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Le Comité Hygiène et Sécurité (Télécharger : A quoi sert-il ?)

Vos représentants :

Corinne PEYTUREAU (PATS GRH)

Bruno EMRY (SPP à ARES)

 

 

 

 

 

CHSCT : an emandat, quels résultats ?

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Cas de gale

Monsieur le Président,
Monsieur Le Directeur,


La gale est en recrudescence partout en France. De nombreux agents territoriaux y sont exposés et la contractent. C'est le constat dressé par les médecins du travail. Bien que la gale soit une affection bénigne, elle n'en reste pas moins très contagieuse dans les collectivités et peut se transformer en épidémie longue et difficile à maîtriser.
Notre établissement n'est pas épargné et l'apparition récente de cas de gale au sein du Sdis33 en est un marqueur qui se doit d'être pris en compte avec sérieux.
La gale est une parasitose cutanée liée à la colonisation de la couche cornée de l'épiderme par un acarien parasite : le Sarcoptes scabiei. Elle se transmet par les contacts physiques mais aussi indirectement par l'intermédiaire du linge et de la literie contaminés. L'incubation dure une à six semaines. L'infection se manifeste par des démangeaisons surtout nocturnes et l'apparition de plaques rouges et des croûtes notamment entre les doigts, les orteils et sur les organes génitaux. Ces lésions peuvent se surinfecter et faire le lit de l'impétigo. La prise en charge de la gale au sein de l'établissement doit être une priorité en instaurant certains réflexes :

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CR CHSCT du 22 mai 2015

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Ouverture de la séance par la déclaration des représentants CGT (à lire).

Dossier 2015-01 Règlement intérieur du CHSCT
Le règlement intérieur défini les règles de fonctionnement du CHSCT.
Certains points restent à affiner (définition du temps permettant aux suppléants d'assister aux séances, etc).

Aussi, la CGT s'ABSTIENT sur ce dossier.

Dossier 2015-02 Désignation du secrétaire et du secrétaire adjoint du CHSCT
Nouveau venu dans la réglementation du CHSCT, le secrétaire se doit d'être l'interlocuteur entre l'autorité territoriale et TOUS les représentants élus en CHSCT.
Il doit transmettre les informations que lui adresse l'autorité territoriale à l'ensemble des représentants des personnels.
S'il est absent, le secrétaire adjoint assure son remplacement
Il est signataire du procès verbal rédigé à l'issue du CHSCT.

La CGT s'ABSTIENT sur ce dossier

Dossier 2015-03 Rapport d'activité du service de médecine professionnelle et préventive au titre de l'année 2014

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Questions CHSCT

Monsieur le Président,

Dans le cadre du CHSCT du 22 mai, notre réflexion porte sur plusieurs sujets qui revêtent une importance notable pour les personnels. Ils demandent à être travaillés et approfondis au travers de réunions de travail.

En effet, les porter à la connaissance de ce CHSCT sous forme de simples questions pourrait amener à une analyse incomplète ne permettant pas d’élaborer des axes de travail efficaces et bénéfiques pour les personnels.

Nous portons à votre connaissance les sujets suivants : (lire)

Question CHSCT du 21 mai 2013

Le rapport du collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psycho -sociaux au travail (Gollac et Bodier) en date du 11 avril 2011 défini les risques psychosociaux comme « les risques pour la santé mentale, physique ou sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental».
Ce collège d’expertise a retenu six dimensions de risques à caractère psychosocial :

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Compte rendus CHS

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